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據(jù)外媒 MacRumors 報道，在勞動節(jié)前幾天向員工播放的一段視頻中，蘋果零售和人事主管 Deirdre O'Brien 向越來越多的蘋果員工發(fā)表了他們對薪酬不平等等職場問題的看法。有些人可能還不知道，在過去幾周的時間，一些蘋果員工在 Twitter 上分享了他們在工作場所遇到的挫折并由此引發(fā)了“AppleToo”運動。
據(jù)悉，這場由一群員工發(fā)起的“Apple Too”倡議正在推動蘋果“履行其在包容性、多樣性和公平性方面的承諾”。
在 MacRumors 網(wǎng)站看到的這段視頻中，Deirdre O'Brien 告訴遇到職場問題的員工，要和他們的經(jīng)理和“業(yè)務關系伙伴”談談。她指出，蘋果用有一個秘密的徹底調查過程--會以一種有尊嚴和尊重對待每個人的方式。
據(jù)蘋果員工表示，O'Brien 咨詢經(jīng)理的建議對一些員工不起作用。“這個體系不起作用……它從一開始就和你作對，”一位要求匿名的員工告訴 MacRumors。
這名員工指出，員工的經(jīng)理經(jīng)常告訴他們，他們的工資在他們所在領域的“范圍內”，這導致了他們的工資可能跟其他員工不一樣的模糊性。這位消息人士還稱，對蘋果員工團隊的投訴不斷升級可能會導致管理者的報復。
在視頻中，O'Brien 沒有提到“AppleToo”這個名字，但她指出，她知道有一些員工詢問過關于薪酬公平的問題。這位高管表示，蘋果極度致力于支付股權并使用全行業(yè)標準來實現(xiàn)這一目標。
O'Brien 表示，根據(jù)美國的數(shù)據(jù)，蘋果已經(jīng)實現(xiàn)了薪酬平等，但她表示，這仍需要持續(xù)努力。
