我們擅長商業(yè)策略與用戶體驗的完美結(jié)合。
歡迎瀏覽我們的案例。
Lyft 新任首席執(zhí)行官 David Risher 宣布，將于下周四啟動新一輪裁員。根據(jù)《華爾街日報》報道，本次裁員影響 1200 人，占比超過 30%。
Risher 表示提前發(fā)布聲明，是為了讓員工有心理緩沖期，準(zhǔn)備好迎接下周的裁員公布結(jié)果。
IT之家翻譯 Risher 內(nèi)部信部分內(nèi)容如下：
偉大的公司都要朝著目標(biāo)前行。
Lyft 在成立之初就設(shè)立了兩個互相關(guān)聯(lián)的目標(biāo)：滿足乘客的出行需求，以及讓司機掌控自己的時間，并賺取相應(yīng)報酬。
我們需要成為一家更快、更扁平的公司，讓每個人都更接近我們的乘客和司機。這樣我們才能朝著目標(biāo)邁進。
我們需要降低成本，以提供負(fù)擔(dān)得起的乘車服務(wù)、吸引司機的收入以及盈利增長。我們打算利用這些節(jié)省下來的資金來投資于具有競爭力的價格、更快的接送時間和更好的司機收入。
所有這些都要求我們縮小規(guī)模并重組我們的組織方式。
（碼上科技）
